Vad är personalfrågor?

Innehållsförteckning:

1. Vad är personalfrågor?
2. Vad är en HR specialist?
3. Vad menas med kvalificerat HR arbete?
4. Vad gör man på en HR avdelning?
5. Vad gör man när man jobbar med HR?
6. Vad är strategiskt HR arbete?

Vad är personalfrågor?

Personalfrågor är alla frågor som handlar om relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Arbetsrätten är en viktig del som reglerar ett antal skyldigheter och rättigheter för både arbetsgivare och medarbetare. Men det handlar också om en mängd andra områden, till exempel: Arbetsrätt.

Vad är en HR specialist?

Som HR-specialist är du den som jobbar nära den interna personalresursen och bedömer och utvecklar den kompetens som finns internt på företaget eller organisationen. Du är en viktig del i de olika processerna som till exempel rekrytering, personalvård och de anställdas välmående.

Vad menas med kvalificerat HR arbete?

Arbeta som HR-koordinator Till skillnad från till exempel en HR-assistent har du mer kvalificerade arbetsuppgifter och kommer fungera lite som en internkonsult där du ger stöd åt chefer runtom i organisationen. En HR-koordinator har ingångslön som ligger mellan 30 000* till 35 000* kronor.

Vad gör man på en HR avdelning?

HR-avdelningens huvuduppgifter är att: ge råd och stöd till chefer i HR-frågor. ge råd och stöd till medarbetare. utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan.

Vad gör man när man jobbar med HR?

Exempel på arbetsuppgifter en HR-specialist kan arbeta med är bl a diverse administrativa uppgifter, utredningar av personalbehovet i företaget/organisationen, rekrytering, platsannonsering, planering och genomförande av anställningsintervjuer och referenstagning, planering av introduktion för nyanställda, planering av ...

Vad är strategiskt HR arbete?

Lindmark & Önnevik (2009) beskriver att strategiskt HR-arbete innebär att HR-avdelningen måste arbeta tätt tillsammans med ledningen och vara väl insatta i företagets affärsmål. HR-arbetet ska utformas till att vara värdeskapande för företaget och bidra till att företagets mål kan uppnås.