Vad händer om jag byter från ITP2 till ITP1?

Innehållsförteckning:

1. Vad händer om jag byter från ITP2 till ITP1?
2. Kan man ha ITP utan kollektivavtal?
3. Varför alternativ ITP?
4. Hur mycket kan man Löneväxla till pension?
5. Kan man välja ITP1 eller ITP2?
6. Hur fungerar 10 taggare?
7. Hur fungerar Flexpension?
8. Vad menas med alternativ ITP?

Vad händer om jag byter från ITP2 till ITP1?

Om du väljer att gå över till ITP 1 får du själv bestämma hur hela din tjänstepension ska placeras. Det gör du i ITP 1-valet. Du har samma bolag att välja mellan som i ITPK-valet. Storleken på din pension beror på hur förvaltningen av ditt sparade kapital går.

Kan man ha ITP utan kollektivavtal?

Du kan teckna avtalsförsäkringar via Fora, men inte via Collectum. Företag utan kollektivavtal kan inte teckna ITP-försäkringarna och omställningsavtalet.

Varför alternativ ITP?

Så funkar alternativ ITP Det ger dem större frihet att välja försäkringsbolag, påverka hur pengarna ska placeras och anpassa efterlevandeskyddet till familjen – förutom att det ökar ditt företags attraktionskraft som arbetsgivare. Lösningen ersätter ITP:s ålders- och familjepension över 7,5 inkomstbasbelopp och ITPK.

Hur mycket kan man Löneväxla till pension?

Hur mycket kan jag löneväxla till pension? Gränsen för hur mycket du får löneväxla är upp till din arbetsgivare, men det finns ett tak för hur mycket som är avdragsgillt. År 2022 är taket 35 procent av din inkomst, max 10 prisbasbelopp (483 000 kronor).

Kan man välja ITP1 eller ITP2?

Vem ska ha ITP 1 och vem ska ha ITP 2? I ITP-avtalet står det vem som ska ha ITP 1 och vem som ska ha ITP 2 och så här säger huvudregeln: Den premiebestämda ITP 1 gäller för anställda som är födda 1979 eller senare. Den förmånsbestämda ITP 2 gäller för anställda som är födda 1978 eller tidigare.

Hur fungerar 10 taggare?

Det är bara att skriva ut sidan och checka av! Om du omfattas av ITP 2 kan du komma överens med din arbetsgivare om alternativ ITP – en så kallad 10-taggarlösning. Det är för dig som är född 1978 eller tidigare och tjänar över 10 inkomstbasbelopp per år (över 58 196 kr/månad år 2022).

Hur fungerar Flexpension?

Flexpensionen innebär att arbetsgivaren betalar in mer pengar än tidigare, en kompletterande premie, till din individuella tjänstepension. Du behöver inte göra något särskilt för att få den här extra tjänstepensionen.

Vad menas med alternativ ITP?

Om du tjänar över 710 000 kronor (tio inkomstbasbelopp 2022) per år kan du, efter överenskommelse med din arbetsgivare, byta ut delar av din ITP 2 mot en Alternativ ITP. På så sätt kan du placera en stor del av dina pensionspengar själv.